Für die gewerkschaftspolitische Bildungsarbeit stellt der DBB NRW Mitgliedern und Multiplikatoren umfangreiches Material in verschiedenen Formaten für vielfältige Sachthemen zur Verfügung. Diese können unentgeltlich abgerufen werden. Die Bestellung von Einzelexemplaren erfolgt bitte per E-Mail über die Geschäftsstelle, unter Angabe der Versandadresse und der Mitgliedschaft in der entsprechenden Fachgewerkschaft.

Staat und Gesellschaft

Unser Land hat Geburtstag

80 Jahre Öffentlicher Dienst für Nordrhein-Westfalen

Die Bildungspublikation “Unser Land hat Geburtstag” informiert anlässlich des 80. Gründungsjubiläums des Landes Nordrhein-Westfalen ausführlich und reich bebildert, aus Sicht des öffentlichen Dienstes, über Herausforderungen und gemeisterten Problemlagen in Vergangenheit und Gegenwart. Weiterhin wird auf beteiligte Akteure bei der Bildung des Landes Nordrhein-Westfalen, der Bundesrepublik Deutschland und auf den Beitrag NRWs am europäischen Integrationsprozess eingegangen.

Frauen. Machen. Demokratie.

Gleichberechtigung in Deutschland seit Ende des 2. Weltkrieges

Die Bildungspublikation “Frauen. Machen. Demokratie.” informiert in drei Kapiteln über die Mütter des Grundgesetzes, über Emanzipation und berufliche Teilhabe von Frauen im geteilten Deutschland sowie über den Ist-Stand der gesellschaftlichen und beruflichen Teilhabe von Frauen in der Gegenwart.

"…denen mitzuwirken versagt war."

Ostdeutsche Demokraten in der frühen Nachkriegszeit

Die Bildungspublikation “…denen mitzuwirken versagt war.” erinnert an den entsprechenden Satz in der früheren Präambel des Grundgesetzes und diejenigen ostdeutschen Demokraten, welche sich in in der sowjetisch besetzten Zone für Freiheit, Demokratie und die Einheit Deutschlands einsetzten und dieses basisdemokratische Engagement mit Repressalien, Gefängnisstrafen oder dem Tode bezahlten.

75 Jahre DBB NRW

Festschrift des DBB NRW zum 75. Jubiläum seiner Gründung im Jahre 1948

Die reich bebilderte Festschrift des DBB NRW informiert umfangreich über die Geschichte des gewerkschaftlichen Spitzenverbandes für den öffentlichen Dienst in Nordrhein-Westfalen im Kontext gesellschaftlicher und historischer Entwicklungen in Deutschland und Nordrhein-Westfalen.

Recht und Gesetz

Verfassungsmäßigkeit des Leitbilds der Mehrverdienerfamilie im nordrhein-westfälischen Besoldungssystem

Prof. Dr. Dr. Udo Di Fabio

Der Verfassungsrechtler und frühere Richter am Bundesverfassungsgericht Prof. Dr. Dr. Udo Di Fabio erstellte im Auftrag des DBB NRW Beamtenbund und Tarifunion ein Rechtsgutachten. Das Gutachten kommt zu dem Ergebnis, dass das nordrhein-westfälische Besoldungsgesetz verfassungswidrig ist. Die Einberechnung eines fiktiven Partnereinkommens sowie der Ergänzungszuschlag verstoßen laut Di Fabio gegen Art. 33 Abs. 5 des Grundgesetzes.

Personalvertretungsrecht

Textausgabe für Nordrhein-Westfalen

Die Textausgabe für gewerkschaftlich organisierte Personalräte in Nordrhein-Westfalen enthält das Landespersonalvertretungsgesetz (LPVG) und die Wahlordnung zum Landespersonalvertretungsgesetz (WO-LPVG).

Arbeitszeitkonten in Nordrhein-Westfalen

Möglichkeiten, Chancen & Risiken

Langzeitarbeitskonten, Lebensarbeitszeitkonten, Wertguthaben, Zeitwertkonten – die Begriffe für Konten über die langfristig Arbeitszeit angespart werden kann sind vielfältig und werden in der Praxis häufig synonym genutzt. Auch die Möglichkeiten, solche Konten in Nordrhein-Westfalen zu nutzen sind grundsätzlich vielfältig, jedoch unterliegen sie trotzdem – gerade bei langfristig angelegten Konten – vielen Einschränkungen. Der DBB NRW hat eine Broschüre zum Thema veröffentlicht, um eine gute und einheitliche Diskussionsbasis zu schaffen.

Geschlechtergerechtigkeit im Öffentlichen Dienst in NRW

Studie über Benachteiligung von Frauen im Öffentlichen Dienst

Auf den ersten Blick scheint die Gleichstellung von Frauen im Öffentlichen Dienst bereits vollständig Einzug gehalten zu haben. Beim Vergleich des Beschäftigungsumfangs mit den Beförderungsquoten lässt sich jedoch feststellen, dass besonders Frauen im Alter von 31 bis 47 Jahren, also während der Familienphase, häufig ihre Arbeitszeit reduzierten und gleichzeitig besonders selten bei Beförderungen berücksichtigt wurden. Folglich scheint der Beschäftigungsumfang neben dem Geschlecht ein weiterer wichtiger Faktor bei der Benachteiligung von Frauen zu sein.

Auch als Download verfügbar.

Plakate und Flyer