Diversity Management ist ein Begriff, der seinen Ursprung in der Unternehmensentwicklung hat und dort als Teil des Personalwesens verstanden wird. Die Motivation dahinter ist es, die Individualität eines jeden Mitmenschen im Kontext eines bestimmten Systems in den Vordergrund zu stellen. Diversity lässt sich mit „Vielfalt“ übersetzen und bezieht sich auf das Anderssein von Personen in einer Gruppe oder Organisation. Hier geht es nicht nur um die Kategorien Geschlecht oder Herkunft. Diversity steht vielmehr für eine Vielfalt des Denkens und dafür, Raum für unterschiedliche Meinungen und Mentalitäten zu schaffen. Personen können sich auf verschiedenen Ebenen unterscheiden:

• Geschlecht
• Herkunft
• Alter
• Religion
• sexuelle Orientierung
• körperliche oder geistige Behinderung
• Familienstand

Diversity Management zielt darauf, ab Benachteiligungen von Menschen aufgrund ihrer Unterschiedlichkeit zu identifiziert und abzubauen, um Chancengleichheit zu schaffen. Vielfalt in der Arbeitswelt zu fördern, hat nachweislich auch positive Effekte: Divers aufgestellte Teams erzielen bessere Arbeitsergebnisse.

Auch im öffentlichen Dienst hat sich Diversity Management als wichtiges Instrument der Personalentwicklung etabliert. Anwendung findet es vor allem im Bereich der Personalgewinnung, beispielsweise um den Anteil an Menschen mit Migrationserfahrung in der Belegschaft repräsentativ zu erhöhen.